Foto: zf.ro
Georgian Andrei Oprișor, General Manager (people product) la Revolut People, a evidențiat la conferința ZF HR Trends 2026 importanța angajaților care depășesc așteptările. Acești profesioniști, denumiți „exceeding expectations”, produc de 8-9 ori mai mult decât media, devenind resursa cea mai valoroasă pentru companii în economia actuală.
Într-o piață în care viteza și execuția sunt esențiale, companiile nu mai caută doar angajați „buni”, ci se concentrează pe cei care livrează peste așteptări, propulsând atât echipele, cât și întregul business. Această categorie de angajați nu reprezintă doar o evaluare internă, ci o resursă strategică. „Cel mai important lucru pentru productivitatea unei companii este talentul - oamenii pe care îi aveţi în companie”, a declarat Georgian Andrei Oprișor. El a subliniat că Revolut People a dezvoltat o platformă software și o filozofie de performanță, comparând businessul cu un sport de performanță unde cei mai buni oameni generează cele mai bune rezultate.
Filozofia de performanță promovată de Revolut People se bazează pe trei piloni, cu meritocrația ca element central. Totul este măsurat prin date și indicatori cheie de performanță (KPI-uri), o abordare similară cu cea adoptată de Revolut. „În Revolut, aşa facem lucrurile: totul este despre date, despre KPI-uri”, a explicat reprezentantul companiei. Această rigoare în măsurarea performanței este crucială, deoarece odată ce rezultatele sunt cuantificate clar, ele nu mai pot fi ignorate, deschizând calea către o recompensare echitabilă.
Recompensarea meritocratică, cheia pentru angajații „exceeding expectations”
Pentru a crește numărul angajaților de tip „exceeding expectations”, companiile trebuie să acționeze pe două planuri: implementarea unui software de management al performanței, cum este Revolut People, și adoptarea unei filozofii clare de recompensare. „Dacă măsori performanţa, impactul şi competenţele, dar nu răsplăteşti meritocratic, nu funcţionează”, a avertizat Georgian Andrei Oprișor. El a insistat că un angajat care produce de 8-9 ori mai mult decât media nu poate fi plătit la fel, ci trebuie recompensat proporțional, prin salarii și bonusuri semnificativ mai mari. Această abordare este benefică atât pentru angajat, cât și pentru companie.
Cercetările confirmă că un angajat „exceeding expectations” este de 8-9 ori mai productiv decât unul mediu, o diferență substanțială care se reflectă direct în rezultatele financiare. Companiile cu o densitate mare de talent obțin rezultate excepționale, ceea ce le permite o creștere accelerată, cucerirea de noi piețe și lansarea de produse inovatoare. Mesajul este clar: nu se poate cere performanță excepțională într-un sistem care tratează uniform rezultate profund diferite. Diferențele vizibile în salarii și bonusuri sunt esențiale pentru a motiva și reține elita performantă.
Știri din rețea: Suceava Expres · Cluj Expres · Teleorman Expres