Sursă: Zf.ro
Primele șase luni din 2026 au generat 110.000 de joburi noi pe piața muncii, însă numărul de aplicări a atins peste 6,7 milioane, un nivel record din 2021, potrivit datelor colectate de platforma eJobs. În ciuda scăderii joburilor cu 15% față de aceeași perioadă a anului trecut, interesul pentru angajare a rămas foarte ridicat.
Potrivit lui Bogdan Badea, CEO eJobs, comparativ cu primul semestru al anului 2025, aplicările au crescut cu 27%, semn că anumite categorii de candidați au devenit mai active. În mod special, candidații din segmentul de vârstă 45+ și cei foarte tineri, între 16 și 18 ani, au manifestat o activitate intensă, în condițiile în care aceste categorii erau considerate anterior mai greu de mobilizat.
Care sunt tendințele pe piața muncii în 2026?
În primul semestru, candidații de peste 45 de ani au avut 810.000 de aplicări, în creștere cu 31% față de aceeași perioadă a anului trecut, în timp ce tinerii sub 18 ani s-au apropiat de 65.000 de aplicări, în creștere cu 22%. Această activare a segmentului de vârstă 45+ indică o tendință de căutare a unor opțiuni mai stabile și mai bine plătite, în timp ce tinerii încearcă să acumuleze experiență devreme pentru a-și construi independența financiară.
- Aplicări de peste 45 de ani au crescut cu 31%, atingând 810.000
- Aplicări ale tinerilor sub 18 ani au crescut cu 22%, aproape 65.000
- Cel mai activ segment rămân candidații între 25 și 35 de ani
- Sectorul retail a înregistrat aproape 2,2 milioane de aplicări, cel mai mare număr
- Alte sectoare importante: servicii, financiar-bancar, call-center/BPO, industrie alimentară, turism, IT/ telecom
Ce impact are această activitate asupra pieței muncii?
Activitatea crescută a candidaților din segmentele 45+ și 16-18 ani indică o schimbare în dinamica pieței muncii, cu o activare în forță a unor categorii considerate anterior mai greu de mobilizat. Aceasta poate duce la o diversificare a ofertei de muncă și la o competitivitate mai mare pentru angajatori, în condițiile în care numărul de aplicări continuă să fie foarte ridicat.
Reacția pieței reflectă o adaptare la noile condiții economice și sociale, iar companiile sunt nevoite să ajusteze strategiile de recrutare pentru a atrage candidați din aceste segmente. În plus, această tendință poate influența și salariile, beneficiile și condițiile de angajare, în funcție de cerere și ofertă.
În concluzie, piața muncii din România în prima jumătate a anului 2026 se caracterizează printr-un echilibru fragil între scăderea numărului de joburi și creșterea aplicărilor, cu o activare semnificativă a unor categorii de candidați care vor să-și asigure un loc de muncă stabil și bine plătit.