Legislația muncii din România definește timpul de muncă ca fiind orice perioadă în care salariatul este la dispoziția angajatorului și îndeplinește sarcinile stabilite, conform Legii nr. 53/2003 — Codul Muncii. Aceasta include atât orele efectiv petrecute la muncă, cât și perioadele în care angajatul este disponibil pentru angajator și își îndeplinește atribuțiile.
Durata normală a unei zile de muncă, conform legii, este de opt ore, pentru o săptămână de lucru de cinci zile, totalizând 40 de ore. Pentru tinerii sub 18 ani, timpul de muncă este redus la 6 ore pe zi și 30 de ore pe săptămână. În anumite situații, angajatorii pot introduce program prelungit de până la 12 ore pe zi, însă după astfel de zile, trebuie asigurată o perioadă de repaus de cel puțin 24 de ore consecutive pentru refacere.
Citește și: Pompierii ISU București-Ilfov care încadrează elicopterele SMURD au primit echipamente noi de protecție
Reguli pentru munca suplimentară și de noapte
Orele suplimentare pot fi efectuate doar în condițiile legii, iar compensarea lor se face conform reglementărilor. Munca de noapte are reguli speciale, iar angajatorii trebuie să asigure condiții adecvate pentru angajații care lucrează în astfel de ture.
Legislația prevede, de asemenea, pauze de masă și alte repausuri zilnice, precum și zile de repaus săptămânal. Zilele libere legale sunt zile în care nu se lucrează, conform calendarului oficial, iar concediul de odihnă anual trebuie acordat conform prevederilor legale.
Astfel, în 2026, limitele legale pentru orele de muncă zilnice rămân aceleași, fiind de opt ore pe zi, cu posibilitatea de a lucra mai mult în condiții speciale, respectând perioadele de repaus și regulile pentru munca de noapte și suplimentară.
Conform Libertatea.ro