Sursă: Zf.ro
România se află în top 10 în clasamentele europene pentru nomazii digitali, însă nu dispune încă de o strategie coerentă pentru atragerea talentului mobil. Costurile competitive, conectivitatea bună și accesul la piața europeană sunt avantaje, dar nu sunt suficiente pentru a diferenția țara ca un hub relevant.
Citește și: Mugur Isărescu: Inflația va scădea rapid, iar dobânzile probabil vor fi reduse la începutul lui 2027
Claudia Sofianiu, Partener și People Advisory Services Leader la EY România, subliniază că, deși putem atrage profesioniști mobili în orașe precum București, Cluj, Timișoara, Iași sau Brașov, România nu are o poveste competitivă clară. Infrastructura tehnică este prezentă, dar cadrul instituțional și managerial necesar pentru a transforma prezența acestor nomazi în avantaj economic lipsește.
Care sunt provocările pentru România în atragerea nomazilor digitali?
O analiză realizată de LEI Register în august 2026 a comparat 40 de țări europene pe baza unor indicatori relevanți pentru lucrătorii la distanță, precum costuri, chirii, internet, siguranță și regim de viză. Estonia, Islanda și Portugalia se află pe primele locuri, iar România este menționată în top 10.
- Costuri competitive
- Conectivitate bună
- Acces la piața europeană
Ce trebuie să facă România pentru a profita de prezența nomazilor digitali?
România trebuie să nu trateze nomazii digitali doar ca pe turiști extinși, ci să recunoască potențialul lor de a aduce competențe digitale și practici de lucru care pot accelera transferul de know-how. Studiul EY Emerging Technology Investment în România arată că 61% dintre respondenți consideră lipsa specialiștilor calificați ca principala barieră în adoptarea tehnologiilor emergente.
Discuția despre nomazi digitali ar trebui să depășească nivelul de viză și să se concentreze pe competențe, digitalizare și competitivitate. Este esențial să ne întrebăm nu doar câți nomazi digitali pot veni în România, ci și cum putem valorifica prezența lor pentru a îmbunătăți învățarea și transferul de competențe.