O femeie din Italia, care a fost angajată timp de aproape 20 de ani la aceeași firmă, a fost dată afară printr-un mesaj vocal pe WhatsApp.Tribunalul din Grosseto a hotărât că această concediere nu are valoare juridică, deoarece nu a fost realizată în scris.
Hotărârea instanței a obligat angajatorul să o reîntregească pe angajată și să îi ofere compensații pentru perioada în care a fost exclusă de la locul de muncă, inclusiv pentru contribuțiile sociale restante.
Decizia instanței și motivele acesteia
Femeia, care a fost angajată din 2006 cu un contract pe durată nedeterminată, a contestat decizia de concediere în instanță.Tribunalul a constatat că angajatorul nu a respectat obligația legală de a notifica concedierea în scris.Judecătorul a decis că mesajul vocal trimis prin WhatsApp nu îndeplinește cerințele legale necesare.
Înainte de a ajunge în instanță, angajata a încercat să rezolve situația printr-o procedură de conciliere la Inspectoratul Teritorial de Muncă, însă fără succes.Compania nu s-a prezentat la proces pentru a-și susține apărarea.
Sentința a fost emisă prin decizia nr.323 din 16 septembrie 2026, stabilind astfel un precedent semnificativ în privința modului de comunicare a concedierilor în Italia.
Conform Libertatea.ro